軟件開(kāi)發(fā)平臺的未來(lái)五大發(fā)展趨勢

軟件開(kāi)發(fā)方案行業(yè)是當今發(fā)展最快的行業(yè)之一，世界各地都有對軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員的需求。同時(shí)，未來(lái)的工作也是個(gè)熱門(mén)話(huà)題——一方面，人們寄希望于有機會(huì )讓任何人，在任何地方，工作時(shí)間更短，工作量更少，能夠獲得更好的工具，等等。另一方面，提出許多問(wèn)題，例如機器人是否會(huì )取代人類(lèi)，人工智能是否會(huì )拋棄倫理和道德，我們是否會(huì )更多地使用在線(xiàn)工具溝通，而工作和家庭中彼此之間的有效溝通更少，等等。

確實(shí)對很多問(wèn)題都沒(méi)有答案。未來(lái)的工作將和今天大不相同，需要人們以不同的思維模式和技能來(lái)駕馭職業(yè)生涯。無(wú)論是好是壞都取決于我們所有人隨著(zhù)工作和思維方式發(fā)展的認知?，F在，來(lái)分享預期的五個(gè)變化，以及對您在軟件開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯中的意義。          相關(guān)文章：《云桌面管理軟件開(kāi)發(fā)方案的四大原則》
 

1.比專(zhuān)才更多的通才

在數據驅動(dòng)的世界，我們快速發(fā)布功能，以了解它們如何為客戶(hù)增加價(jià)值并從結果中學(xué)習和迭代，會(huì )有更多的人準備好，不懼怕拿起任何新的或不熟悉的技術(shù)來(lái)完成任務(wù)，這比以往任何時(shí)候都重要。這并不意味著(zhù)不再需要專(zhuān)家。永遠需要專(zhuān)家。但對軟件開(kāi)發(fā)的通才需求會(huì )更大。我們已經(jīng)看到全棧開(kāi)發(fā)人員需求近幾年的增長(cháng)。簡(jiǎn)而言之，萬(wàn)事通將來(lái)會(huì )很酷。

2.合作超過(guò)資歷

將來(lái)，軟件開(kāi)發(fā)人員的協(xié)作技能會(huì )比現在更重要。候選人因為令人印象深刻的名牌大學(xué)資歷而被聘用的日子一去不復返了。

這是我個(gè)人的故事。我生長(cháng)在學(xué)術(shù)氛圍的家庭，獲得學(xué)歷一直是我生活中最重要的目標。因此，我認為學(xué)歷是簡(jiǎn)歷中最重要的內容之一。直到工作十年后，才真正明白，與學(xué)術(shù)界表現優(yōu)秀的人相比，有團隊協(xié)作能力和團隊精神的人多么重要。合作技能必不可少的原因是無(wú)論您受過(guò)多么好的教育，如果不能夠表達自己的想法和得到他人的支持，您將不能像其它人一樣快速前進(jìn)。速度是未來(lái)工作革新的關(guān)鍵。

3.全球化的思維

擁有全球化的思維在未來(lái)軟件開(kāi)發(fā)職業(yè)生涯中有2個(gè)方面。首先，就您為客戶(hù)構建的產(chǎn)品而言，它是否適用于不同地區，不同語(yǔ)言，不同設備和不同的互聯(lián)網(wǎng)速度？

擁有全球化的思維方式的第二部分是針對同事和與您合作的人。靈活性成為對下一代工作人員的首要要求，因此請務(wù)必記住，您的許多同事可能會(huì )在多個(gè)地點(diǎn)工作，有時(shí)甚至是遠程工作。甚至有研究稱(chēng)，到2020年，50％的勞動(dòng)力是遠程 的 。這意味著(zhù)擁有全球化的思維模式，使您可以和沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面的來(lái)自不同背景的人一起工作，開(kāi)放化和包容多元化的思維變得至關(guān)重要。未來(lái)的工作將是全球性的，遠程和無(wú)國界的。
 

4. 網(wǎng)格而不是線(xiàn)性的職業(yè)發(fā)展

現在，職業(yè)發(fā)展基本上是線(xiàn)性的;一個(gè)人將在傳統職業(yè)階梯上向上爬——從初級角色，到中級到高級角色，之后成為經(jīng)理，然后可能成為高級管理人員退休。

但是，將來(lái)的職業(yè)發(fā)展會(huì )不同。將是網(wǎng)格化的職業(yè)生涯發(fā)展，您在整個(gè)職業(yè)生涯中移動(dòng)的方向將會(huì )是橫向、縱向，對角垂直，全方向的發(fā)展。這種職業(yè)發(fā)展形式在我們這代人中已經(jīng)開(kāi)始普遍，因為更多的工作場(chǎng)所具有更扁平的組織結構和靈活的工作方式。據估計，在21世紀60%的新工作所需要的技能中只有20%是勞動(dòng)者已經(jīng)擁有的。這意味著(zhù)您將來(lái)需要靈活，適應性強，并且始終在職業(yè)生涯中學(xué)習成長(cháng)，以便在未來(lái)的工作中茁壯成長(cháng)。

5. 有創(chuàng )造性的自我驅動(dòng)者而不是任務(wù)的執行者

今天，如果不用監督就努力工作并按時(shí)完成任務(wù)，你會(huì )被認為是高績(jì)效的。將來(lái)不再是這樣，隨著(zhù)時(shí)間的推移，將變得越來(lái)越明顯。愿意冒險提出創(chuàng )造性解決方案的自我驅動(dòng)者將比沒(méi)有犯錯但只是執行別人解決方案的任務(wù)實(shí)施者更有價(jià)值。

擁有創(chuàng )業(yè)精神將成為一種常態(tài)而不是新鮮事物，組織將希望并鼓勵員工的這種特征。為什么？因為機器人能比人類(lèi)更好更準確和快速地完成重復性的任務(wù)，但它們永遠不會(huì )像人類(lèi)那樣有創(chuàng )新性。

為未來(lái)的工作做好準備

事實(shí)上，未來(lái)并不遙遠。我們已經(jīng)看到了我們行業(yè)未來(lái)工作的一瞥。因此，準備好，行動(dòng)起來(lái)，為軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的最大變革做好準備。我確信只有您愿意盡最大努力并對各種可能持開(kāi)放態(tài)度，這種改變才會(huì )在你身上顯現出最好的一面。